Психологический климат: как он влияет на продуктивность

Социально-психологический климат – это внутренний настрой трудового коллектива, который влияет на работу каждого сотрудника. 

Как психологический климат влияет на продуктивность рассказала Дизендорф Ольга Анатольевна, Врач – психотерапевт-психоаналитик- телесный психолог — системный расстановщик -семейный консультант ФНКЦ ФМБА России.

 Атмосфера в группе определяется множеством факторов. Среди них санитарно-гигиенические условия помещения, в котором работают люди: качество освещения, температура воздуха, наличие шума, оборудование рабочего места. Немаловажными являются отношения в коллективе и совместимость сотрудников. 

Такие понятия как сработанность, эффективность коммуникаций, единые профессиональные ценности и цели важны для создания социально-психологического климата. На него также влияют удовлетворенность характером работы и оплатой труда, а также эффективность руководства.

Благоприятная атмосфера в коллективе имеет свои признаки. Как правило, сотрудники испытывают радость от общения друг с другом, стремятся к взаимовыручке и поддержке, имеют возможность свободно мыслить и высказываться. В таких группах люди доверяют друг другу, профессионально растут, а при совершении ошибок не боятся наказания. 

Основным признаком неблагоприятного климата в рабочей среде является пессимизм. Работники часто оказываются вовлечены в конфликты, не уверены в себе, боятся ошибиться, поэтому не проявляют инициативы.

При возникновении конфликтных ситуаций арбитром должен выступать руководитель. Снизить риск разногласий поможет самоконтроль и самообладание работников. 

Не стоит делиться с коллегами личными проблемами, лучше оставаться в рамках профессиональных интересов. Вне зависимости от поведения сослуживцев, не следует обсуждать их с другими. Это может стать причиной конфликта. Важно сосредоточиться на своей работе, контролировать эмоции и избегать ссор.

Оценивая атмосферу в коллективе, работники чаще всего акцентируют внимание на условиях рабочего места, удовлетворенности зарплатой, возможностях карьерного роста. 

Чаще всего в здоровом коллективе минимальна текучесть кадров, объем работы соответствует должностной инструкции, есть возможность для развития. В данных группах регулярно организуется совместная деятельность, укрепляющая дружеские взаимоотношения, вызывающая доверие и взаимное уважение.

Экологичные профессии предполагают благоприятный микроклимат, отсутствие производственных вредностей в рабочей зоне, физических и умственных перегрузок и полную безопасность труда. 

К ним можно отнести таких специалистов как флорист, дизайнер, модельер, художник, скульптор, композитор, писатель. Программисты, разработчики и тестировщики программных обеспечений и приложений также чаще всего работают в комфортных условиях.