РБК: компании могут выплатить премии в декабре, чтобы избежать уплаты НДФЛ по новому закону

2

Перенос премии будет актуален для сотрудников, чей годовой доход превышает 2,4 млн рублей. Но подобное действие может создать для компаний проблемы с квартальными отчетностями и увеличить налоговую базу

РБК: компании могут выплатить премии в декабре, чтобы избежать уплаты НДФЛ по новому закону

Около 30% российских компаний могут выплатить годовые премии и бонусы в декабре, чтобы избежать повышенного НДФЛ, пишет РБК. Новая шкала налогообложения начнет действовать с 1 января 2025 года.

Перенос премии будет актуален для сотрудников, чей годовой доход превышает 2,4 млн рублей. По обновленной налоговой системе при доходе от 2,4 млн до 5 млн рублей НДФЛ равен 15%, до 20 млн рублей — 18%, до 50 млн рублей — 20%. Те, кто получает больше 50 млн рублей, должны будут платить НДФЛ в размере 22%.

Тренд на перенос премий во многих крупных организациях независимо от их отраслевой принадлежности отмечают и в консалтинговой компании Ward Howell. Говорит партнер Ward Howell, руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» Софья Чукавина:

Софья Чукавина партнер консалтинговой компании Ward Howell, руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» «По нашим данным, такая стратегия скорее будет применяться в крупных устойчивых бизнесах, которые фактически могут позволить себе прибегнуть к такой стратегии. То есть для сотрудников это, понятное дело, прекрасное решение, но для компании это все же увеличивает налоговую базу 2025 года. И здесь прежде всего важно понять, есть ли вообще у компании достаточная прибыль в четвертом квартале, чтобы эти бонусы выплатить. В компаниях среднего и малого размера мы реже слышали о желании выплачивать бонусы раньше, да и в принципе такие компании чаще отвечали нам, что они не собираются компенсировать полностью или частично выплаты бонусов, так как это все-таки касается отношений между государством и сотрудником. Говоря о том, для каких категорий сотрудников это все-таки актуально, конечно, здесь определяющими факторами являются доход и критичность позиции для бизнеса. То есть чаще мы слышим, что такое все-таки обсуждается для топов с высоким доходом, для кого ставка вырастет весьма существенно. Но также мы встречали и компании в секторе IT, где преимущественно думают о мидл-менеджменте, который существенно влияет на бизнес-результат и за кого на рынке идет очень агрессивная борьба. Таким людям также собираются выплатить бонус раньше».

По мнению некоторых экспертов, госкомпании до марта не могут перенести премиальные выплаты премий, поскольку они привязаны к отчетности и подведению итогов предыдущего года. Если есть какая-то иная методика расчета премий или уже есть данные к концу года, можно рассчитать премию и в текущем году. Работодатель вправе самостоятельно определять сроки выплаты премий. Говорит партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин:

Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor «Кто-то может, кстати, решить выплатить премию по результатам девяти месяцев и посчитать результаты девяти месяцев в конце года. Очевидно, будут интересоваться такой выплатой, и наверное, риск, по моей субъективной оценке, там будет сильно высокий, если, условно говоря, это по факту будет премия, которая выплачивается за 2025 год, скажем так, авансом: приплачиваем, знаете, вам немножечко вперед. Вот в такой ситуации, конечно, да, большой риск того, что перенесут на 2025 год. Но кажется, что все-таки у компаний есть выбор, если мы говорим про 2024 год, безусловно, с текущим пробюджетным подходом, конечно, исключать любого фантастического сценария нельзя. Но все-таки вопрос тогда встает, что, по сути, это налогообложение задним числом. То есть тот факт, что у нас для НДФЛ кассовый метод применяется, не означает, что положение людей должно ухудшаться только в силу того, что они получили зарплату в 2025 году. Это, знаете, такие кейсы уже потенциально и были, и будут — зарплата отправлена 31 декабря компанией, а зачислена вам на счет 1 января. Вы уже 1 января должны формально платить по новым ставкам — кажется, наверное, это, мягко говоря, не сильно справедливо».

Ранее сообщалось, что топ-менеджеры ВТБ в первом полугодии получили 3,2 млрд рублей вознаграждения, включая премию по итогам 2023 года, который стал рекордным для ВТБ с точки зрения финансового результата.

Сбербанк за 2023 год потратил 28 млрд рублей на вознаграждение ключевого управленческого персонала и топ-менеджмента, количество таких сотрудников составило 650 человек.

Источник

Комментарии закрыты.

На данном сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать контент. Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших файлов cookie Принять Подробнее