Можно ли уволить сотрудника за отказ носить маску

Могут ли уволить сотрудника за отказ носить маску, редакции журнала «Фокус внимания» пояснила Елена Козина, управляющий партнёр Адвокатского бюро г. Москвы «ЭЛКО профи»

С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса. В ней, в частности, вводится новое основание отстранения работодателями работников от трудовой деятельности.

У работодателей появится право отстранять от работы работников, которые не исполняют обязанность по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Таким сотрудникам компания-работодатель вправе не платить, пока они не воспользуются обязательными СИЗ.

Кого коснётся новшество?

Согласно вводимым изменениям абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ будет звучать так:

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».

Речь идет о средствах индивидуальной защиты, выдача которых регламентируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Правила), то есть для отдельных категорий работников (связанных с опасными условиями труда и работы, выполняемые в особых температурных условиях).

При этом, если отстранение было по указанному основанию, сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан. В действующей редакции Трудового кодекса  отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, чья трудовая деятельность заключается в работе под землей (ст. 330.4 ТК РФ).

Учитывая содержание вводимой нормы, можно сделать вывод о том, что нововведение коснется только работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. На иные категории работников норма абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ распространяться не будет.

Считается ли средством индивидуальной защиты маска на кассире в супермаркете?

Согласно упомянутым Правилам под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Полный перечень СИЗ приведён в ГОСТ 12.4.011-89. Однако, обобщая, СИЗ можно разделить на следующие виды: 

• специальную одежду, 
• специальную обувь, 
• дерматологические средства защиты, 
• средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, 
• средства защиты от падения с высоты,
• другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Указанный перечень приводится в ст. 221 ТК РФ в новой редакции.

Относительно маски на кассире в супермаркете можно отметить следующее. В Рекомендациях от 21.04.2020 № 02/7500-2020-24 по организации работы сферы услуг по профилактике COVID-19 рекомендовано использование работниками средств индивидуальной защиты IV типа, к числу которых отнесена маска (одноразовая или многоразовая) со сменой каждые 3 часа или респиратор фильтрующий. Таким образом, если толковать буквально, одноразовая аптечная маска будет считаться средством индивидуальной защиты.

Как оформить отстранение сотрудника от работы?

Процедура отстранения работника от работы в России нормативно не регламентирована. В связи с этим работодатели обязаны осуществить документарное оформление соответствующего распоряжения, не допуская нарушений норм ТК РФ и прав работника.

Так, обычно работодатель составляет акт (например, акт об отказе работника использовать СИЗ) и оформляет соответствующий приказ об отстранении работника. 

В акте указываются точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилия, должность работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты. При согласии работника можно попросить его составить и подписать объяснительную записку.

В качестве дополнительного доказательства работодатель вправе зафиксировать нарушение на камеру – суды учитывают видеозапись в качестве доказательств по трудовым спорам (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2021 № 88-2501/2021).

«Отстранить от работы» = уволить?

В силу ст. 76 ТК РФ отстранение работника от работы не влечет за собой расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений. А следовательно, права и обязанности работника и работодателя в целом сохраняются.

Однако последствиями отстранения сотрудника является лишение работника права допуска к работе, а также запрет на выплату работнику заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (такие исключения в основном касаются лиц, состоящих на государственной службе).

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты. Данное основание является основанием для отстранения по ст. 76 ТК РФ, а основания для увольнения закреплены в ст. 77 — 81 ТК РФ.

Тем не менее, при неоднократном нарушении работником своей трудовой обязанности использовать СИЗ и при должном оформлении нарушения, он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).