Уязвимые группы на рынке труда: почему им особенно важно официальное трудоустройство
На российском рынке труда сегодня особенно остро стоит вопрос уязвимых категорий работников — людей, чье положение осложняется правовыми, экономическими и социальными барьерами.
Для таких групп официальное трудоустройство является не просто формальностью, а ключевым инструментом защиты и доступа к базовым правам.
Подробнее об этой проблеме рассказывают эксперты Координационного совета Сферы Массового Персонала (КС СМП) — структуры, целью которой является создание белого и прозрачного рынка массового персонала и обеспечение условий для оптимального взаимодействия участников рынка и государства.
Разнообразие уязвимых групп и причины их положения
К уязвимым категориям относятся люди с инвалидностью, молодёжь без опыта, возрастные работники старше 50 лет, женщины, особенно с детьми, а также лица, уже работающие неофициально.
Отдельную группу составляют бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сталкиваются с трудностями при адаптации на гражданском рынке труда.
Причины уязвимости различны. Для инвалидов это отсутствие адаптированной среды и ограниченный выбор профессий. Молодёжь страдает от недоверия со стороны работодателей из-за нехватки опыта.
Люди старшего возраста часто воспринимаются как менее гибкие или неспособные к обучению. Женщины сталкиваются с дискриминацией, связанной с потенциальными декретами и больничными. Бывшие полицейские испытывают стигматизацию при попытке сменить сферу занятости.
Риски неофициальной занятости для уязвимых категорий
Неформальное трудоустройство несёт высокие риски для всех работников, но для уязвимых групп они особенно критичны. Среди основных угроз:
- отсутствие медицинского страхования и невозможность получить больничный лист;
- невозможность формирования пенсионного стажа;
- проблемы с доступом к ипотечному кредитованию и социальным выплатам;
- высокая вероятность невыплаты заработной платы;
- невозможность правовой защиты в случае спора с работодателем;
- отсутствие механизмов адаптации и профессионального роста.
Для инвалидов и родителей с детьми такие условия фактически блокируют их участие в рынке труда на равных. Работники, не оформленные официально, остаются вне систем здравоохранения и социальной поддержки, что делает их особенно уязвимыми в кризисных ситуациях.
Официальное оформление как инструмент социальной защиты
Формальная занятость обеспечивает уязвимым категориям работников доступ к ряду жизненно важных ресурсов и возможностей:
- трудовой договор гарантирует соблюдение прав и обязанностей обеих сторон;
- официальное оформление позволяет рассчитывать на оплату больничных, декретных и отпускных;
- уплата страховых взносов обеспечивает доступ к медицинскому обслуживанию и формирует пенсионные права;
- наличие подтверждённого дохода открывает возможность получения кредитов, ипотеки и субсидий;
- участие в программах профессиональной подготовки и переквалификации становится возможным только при официальном статусе занятости.
Для многих категорий граждан — особенно для инвалидов, женщин с детьми и пожилых работников — официальная занятость становится не только источником дохода, но и фактором включённости в общественную и экономическую жизнь.
Что может сделать бизнес, государство и общественные организации
Расширение официальной занятости невозможно без скоординированных действий со стороны всех участников рынка. Существует ряд действенных механизмов поддержки, которые уже демонстрируют эффективность:
- развитие разнообразных форм занятости, включая гибкий график и удалённую работу, помогает вовлекать в рынок труда пожилых и маломобильных работников;
- предоставление грантов и субсидий на официальное трудоустройство уязвимых групп способствует снижению издержек бизнеса;
- запуск образовательных программ и курсов переподготовки позволяет молодёжи и бывшим сотрудникам силовых структур адаптироваться к новым профессиональным требованиям;
- проведение информационных кампаний способствует повышению правовой грамотности работников, особенно среди тех, кто ранее трудился неофициально;
- упрощение системы отчётности и снижение налоговой нагрузки для работодателей, принимающих в штат представителей уязвимых групп, создаёт экономические стимулы для выхода из «тени».
Общественные организации могут играть ключевую роль в просвещении и сопровождении таких работников, помогая им получить знания о трудовых правах и возможностях легального трудоустройства.
Например, КС СМП и АНО «Люди труда» работают над развитием программ поддержки женщин на рынке труда. Особое внимание уделяется созданию условий для официального трудоустройства матерей, включая женщин, воспитывающих детей в одиночку.
В рамках сотрудничества разрабатываются инициативы, направленные на гибкие формы занятости, информирование о трудовых правах, а также консультационную помощь в поиске работы и адаптации на новом месте. Такой подход позволяет снижать барьеры, с которыми сталкиваются женщины, и способствует их полноценной профессиональной реализации.
Официальное трудоустройство — это не просто бюрократическая процедура. Для миллионов людей из уязвимых групп это вопрос социальной справедливости, экономической безопасности и доступа к базовым правам. Преодоление неформальной занятости в этих категориях требует согласованных усилий государства, бизнеса и общества. Только системный подход позволит обеспечить этим людям достойное и защищённое положение на рынке труда.
Комментарии закрыты.