Что писать в тексте вакансии, чтобы получать мотивированные отклики

412

Что писать в тексте вакансии, чтобы получать мотивированные отклики

Размещение вакансий на любом сервисе — будь то огромные агрегаторы HH.ru/Зарплату.ру, или точечный паблик с небольшой аудиторией — это всегда некая самопрезентация, где компании необходимо «продать» себя, заинтересовать сильных кандидатов, чтобы получить их отклики.

Почти половина откликов неликвидны. А во многих сферах, как например, в визовой, на рынке имеется настоящий дефицит кадров. Поэтому вдвойне важно привлечение мотивированных кандидатов на вакансию.

В этой статье поделимся своим опытом, как получать максимальное количество мотивированных откликов при поиске сотрудников, особенно на ключевые позиции. 

В первую очередь, размещенные предложения о работе должны быть привлекательны, чтобы действительно заинтересовать кандидата. Текст должен быть информативным, но при этом без лишней воды.

Кроме этого, нужно уделить внимание определенным аспектам:

Вовлекающее вступление 

Первое впечатление — самое важное в любом вопросе, в том числе о работодателе. Начните текст вакансии с краткого описания компании, ее ценностей, культуры и успехов. Помните, что вам необходимо захватить внимание своего кандидата, который как любой современный человек, прочитывает тексты бегло, «по диагонали».

Четкое описание обязанностей 

Подробно опишите задачи, которые предстоит выполнять кандидату, а также ожидаемый уровень компетенций и навыков, в том числе софт и хард-скиллы. 

Возможности роста и развития 

Целеустремленного сотрудника всегда интересует, не достигнет ли он потолка своей карьеры на той или иной должности. Покажите ему уже в тексте вакансии, как он может развиваться именно в вашей компании. Но не нужно приукрашивать, будьте честны.

Прозрачная информация о компенсации и бонусах 

А также сведения о графике, соцпакете, стажировке и другим вознаграждением, которые предлагает компания. Помните, что большой процент кандидатов сходят с дистанции при туманных ответах на волнующие его вопросы.

Призыв к действию 

Самое время пригласить кандидатов оставить отклик и отправить свое резюме. Если для вакансии важно наличие портфолио — укажите это в тексте, чтобы оптимизировать найм. По нашей статистике, около 45% кандидатов оставляют сопроводительные письма — уделите вниманию знакомству с ними, ведь около 80% из них — те самые мотивированные отклики.

Василий Ляпало

Генеральный директор Многофункционального Визового центра

Комментарии закрыты.

На данном сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать контент. Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших файлов cookie Принять Подробнее