Профессия дизайнера интерьера для экстравертов и интровертов
Задачка со звездочкой *
Как вы думаете, связаны ли личностные особенности и карьерный успех? Экспертам НИУ ВШЭ удалось выявить взаимосвязь.
Оказывается, для творческих специальностей необходимы открытость новому, доброжелательность, экстраверсия. Для других профессий (например, военных) куда важнее эмоциональная стабильность, умение отстоять свою точку зрения и спокойный темперамент интроверта.
Но разве только экстравертам можно заниматься творчеством? Вовсе нет. На примере профессии дизайнера интерьера расскажем, как в ней могут проявиться люди с разным темпераментами.
Работа для интровертов и экстравертов
Выбирать работу нужно с учетом типа личности, иначе не избежать выгорания. Как считают психологи, экстраверты могут осилить многозадачность и общение, а интроверты предпочитают уединенную и кропотливую деятельность. Например, удаленную работу за компьютером: IT, дизайн, копирайтинг и т.д.
Среди рейтинга самых высокооплачиваемых профессий онлайн дизайн занимает одно из первых мест.
И на примере интерьерного направления можно увидеть, как внутри одной удаленной профессии есть место и сосредоточенным интровертам, и общительным экстравертам.
95% людей, которые приходят к нам учиться, уверены, что дизайн — это прежде всего творчество, много общения и перемещений. Но это не совсем так: в профессии есть направления, которые считаются узкими специализациями и больше подойдут интровертам. А творчества в них не меньше.
Из чего состоит профессия дизайнера интерьера?
Дизайн интерьера — это многосоставная профессия, в которой сочетаются противоположные виды деятельности.
Дизайнер должен:
- Общаться с большим количеством людей: заказчиком, поставщиками, производителями и строителями.
- Разработать концепцию, подобрать материалы и цвета. Согласовать результат с заказчиком.
- В специальных программах создать чертежи, разметки, развертки, планировки, визуализации и коллажи.
- Рассчитать смету и график закупок, составить спецификации, подстроить закупки под график работы строителей.
- Выбрать материалы.
- Контролировать рабочих.
Чистые интроверты или экстраверты с ума сойдут делать это все в одиночку. Поэтому в профессии дизайнера интерьера появилось делегирование.
Разделение труда внутри профессии дизайнера интерьера
Многие новички думают, что смогут взять на себя все этапы работы. Но, при столкновении с практикой, понимают, что это слишком трудозатратно. И делегируют рутинные действия: подготовку расчетов, чертежей и 3д-визуализаций.
Эти задачи отнимают много времени и требуют внимательности и сосредоточенности. Чертеж или расчет с таблицами — это не разговор, который можно завершить за час.
Дизайнеру-экстраверту проще за день съездить в несколько разных мест и пообщаться с десятком людей, чем сидеть за чертежом, который у него займет два-три дня. Если так растягивать время, то он не будет успевать быстро закрывать проекты или брать несколько одновременно. В итоге просядет доход.
Поэтому экстраверты разрабатывают концепцию и ведут переговоры. Задачи, требующие усидчивости, делегируют коллегам-интровертам. Им выгоднее отдать часть гонорара визуализатору, сметчику и чертёжнику, чем потерять несколько недель, упустив дополнительные заказы.
А что делать, если вы интроверт и не хотите брать проекты под ключ? Стать тем самым помощником. Если создание визуализаций, чертежей или смет нравится вам больше, чем общение и постоянные разъезды, то вы можете выйти на рынок с предложением этих услуг и работать без лишней суеты.
В этом случае к вам будут обращаться дизайнеры — авторы проектов или сами заказчики, которым нужна определенная услуга. Например, если они хотят увидеть реалистичную картинку будущего ремонта. Тогда вашей задачей будет создание 3d-визуализации по их техзаданию. И все.
Почему в профессиях появляются такие разделения?
По нашим наблюдениям, в этом есть заслуга распространения психологии, которая ставит на первое место личный комфорт и работу без выгорания. А так как с выгоранием познакомился почти каждый третий, то этот тезис становится решающим при выборе профессии.
Не стоит бояться менять работу: HR-специалисты подтверждают, что большое количество отметок в трудовой уже не влияет отрицательно на решение о приеме. Наоборот — они понимают, что если человек ищет комфортное для себя место, тем лучше он себя проявит и дольше задержится.
Наталья Хальзова
директор по коммуникациям онлайн-школы “Лига дизайна”
Комментарии закрыты.