Почему большие компании выбирают аутсорсинг персонала

274

Почему большие компании выбирают аутсорсинг персонала

Эксперты агентства STH-group рассказывают о причинах этой укрепляющейся год от года тенденции.

Аутсорсинг сегодня стал одним из механизмов комплексного повышения продуктивности компаний наряду с введением современных форм организации труда, интенсификацией использования производственных мощностей и ресурсов, модернизацией систем планирования и управления.

На российском рынке аутсорсинг стал практиковаться в 1990-х годах с приходом международных компаний, для которых он был привычной практикой. 

Из факторов, которые тормозили развитие аутсорсинга в России, эксперты в частности выделили, малую степень доверия у компаний по отношению к аутсорсерам из-за слабо развитой культуры договорных отношений, проблемы сохранения коммерческой тайны, отсутствие объективной информации о потенциальных аутсорсерах и профессиональных кадрах.

Сегодня эти барьеры преодолены. Год от года доля отечественных компаний, использующих аутсорсинг, растет и подход к нему меняется.

Экономически обоснован факт того, что делегирование важной, но не профильной работы специализированной компании, например, работы с персоналом, не только экономит ресурсы, но и помогает обеспечивать бесперебойность бизнес-процессов, как следствие, повышает производительность в целом. 

Каким образом? Сокращаются расходы на заработную плату и налоговые отчисления, многократно снижается административная нагрузка по управлению персоналом, от рутинных операций освобождается время для основной деятельности и реализации стратегических задач.

Хорошие провайдеры аутсорс-услуг – эксперты в своей области. Они имеют квалифицированный персонал и современные инструменты для того, чтобы в разумные сроки и максимально эффективно организовать работу по новому проекту или поддержать уже существующий проект. Солидное портфолио агентства покажет масштабы практики.

Концентрация усилий в одном направлении на протяжении длительного времени, в частности, в работе с персоналом, дает аутсорсерам преимущество перед любой кадровой структурой, выстроенной внутри компании.

«Для больших компаний характерны громоздкая система управления, большое количество вспомогательных и обслуживающих подразделений, неравномерная загруженность. Для стабильной работы постоянно требуются трудовые ресурсы. Заниматься поиском кадров в условиях его дефицита на рынке труда, держать большой штат для того, чтобы закрывать пиковые нагрузки, оплачивая простои, не будет необходимости, если делегировать эту работу компаниям по аутсорсингу персонала», — отмечают эксперты.

В большинстве случаев между заказчиком – крупной компанией и аутсорсером складываются долгосрочные деловые отношения на базе контракта. 

Для успешного сотрудничества с аутсорсинговой компанией необходимо: четкое понимание исполнителем целей и задач, поставленных  заказчиком; координация текущих взаимоотношений заказчика и аутсорсера; правильное составление и ясная структуризация контракта аутсорсинга.

Так, в секторе электронной коммерции, где крупные маркетплейсы устанавливают высокую планку скорости, надежности и качества доставки, предпочтение отдают именно аутсорсингу персонала. 

Кроме экономии затрат на собственную кадровую структуру, преимущества аутсорсинга персонала для складской логистики заключаются в следующем: 

  • аутсорсеры могут предложить резерв уже обученных сотрудников, тогда компании не придется озадачиваться организацией обучения;
  • знания и опыт персонала компании аутсорсера работают на компанию заказчика;
  • все вопросы по трудовым конфликтам решает аустсорсер;
  • появляется возможность привлекать работников для решения конкретной задачи в определенный период времени;
  • экономия средств за счет отсутствия дополнительных расходов на бухгалтерию и юридическое сопровождение.


Аутсорсеры, работающие в сфере складской логистики, предоставляют услуги силами следующих специалистов: сортировщики, комплектовщики, грузчики, стикеровщики/ маркировщки, водители, разнорабочие, подсобные рабочие и многие другие. Отдельные компании оказывает услуги аутсорсинга кадрового делопроизводства компаний. 

 

Комментарии закрыты.

На данном сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать контент. Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших файлов cookie Принять Подробнее