Меры предосторожности и забота о здоровье сотрудников

Каждый человек должен самостоятельно заботиться о здоровье. Это касается не только своевременного обращения к врачу при появлении первых симптомов заболевания. Не стоит забывать о профилактических мерах, посредством которых улучшается самочувствие, предотвращается появление болезней.

К мерам профилактики и защиты здоровья относят:

• регулярные занятия спортом;
• профилактические медицинские осмотры;
• режим дня (чередование активности и отдыха);
• сбалансированное питание;
• прогулки на свежем воздухе и активный отдых;
• отказ от вредных привычек – чрезмерное употребление спиртного, курение, употребление жирной пищи.

Если в свободное от профессиональной деятельности время человек должен заботиться о своем здоровье, то на работе за это отвечает работодатель. Он обязуется создать комфортные и безопасные условия для сотрудников.

С этой же целью проводится обучение по охране труда. Она объединяет мероприятия по личной и коллективной защите от негативного воздействия внешних факторов – температурных колебаний, вибраций, шума, электрического тока.

Это система сохранения жизни, здоровья и работоспособности в процессе выполнения трудовых обязанностей. Сюда относятся как правовые, так и социальные, экономические меры. 

В целях общей безопасности проводится обучение и выдается удостоверение по охране труда. Такой документ должны получить как линейные сотрудники, так и руководители компаний, инженеры, технические специалисты.

Удостоверение выдается после прохождения обучения в лицензированных центрах. Допуск выдается на срок до трех лет. Но если предприятие проводит обновление технической и материальной базы, то нужно раньше этого срока пройти повторную аттестацию.

Цель – убедиться в том, что сотрудники владеют теорией и практическими навыками для обеспечения безопасности и сохранения здоровья при выполнении должностных обязанностей. 

Почему так важна охрана труда?

Охрана труда ставит на первое место здоровье и жизнь людей, а не качество конечного продукта. Но она затрагивает не только здоровье и самочувствие, но и законные права сотрудников относительно отдыха, достойной заработной платы, удобного рабочего места.

Каждый человек, независимо от специальности, опыта и образования, должен работать в безопасных условиях. При реализации этих мер сокращается общее количество профессиональных заболеваний и несчастных случаев.