Фото: freepik
Появление искусственного интеллекта вызывает у многих людей тревогу. Растет страх, что технологии однажды смогут заменить человека и лишить его работы. В этом есть доля правды — привычные профессии действительно меняются. Однако ИИ несет не только риски, но и огромные перспективы. При разумном использовании он помогает развивать уже существующие навыки, ускоряет работу и открывает новые пути для самореализации и профессионального роста. Подробнее о том, как это устроено на практике, нам рассказала Натэла Зубченко — продюсер-стратег, эксперт по монетизации через нейросети и предприниматель в сфере edtech.
Кому грозит уход с рынка труда и как подготовиться к этому
Если ваша работа сводится к однотипным операциям, которые легко описать пошаговой инструкцией, вы попадаете в зону риска. Такие процессы уже сейчас легко автоматизируются, из-за чего необходимость в человеческом ресурсе отпадает.
Под угрозой автоматизации:
— кассиры и билетные клерки — терминалы самообслуживания и мобильные приложения уже выполняют их функции, к 2028 году профессия почти исчезнет из офлайн-точек;
— операторы ввода данных — ИИ обрабатывает документы в десятки раз быстрее и без ошибок, компании массово переходят на автоматическое распознавание и обработку информации;
— секретари и администраторы базового уровня — AI-ассистенты ведут календари, организуют встречи, отвечают на типовые письма, Google и Microsoft внедряют эти функции прямо в офисные пакеты;
— банковские операционисты — до 40% банков планируют сокращения в этой сфере, ведь чат-боты закрывают до 80% стандартных запросов клиентов;
— переводчики технических текстов — нейросети переводят документацию с точностью 95%, востребованными останутся только литературные переводчики и синхронисты высокого уровня.
«Но важно понимать, что профессии трансформируются, а не уходят окончательно. Секретарь превращается в офис-менеджера с AI-инструментами, кассир — в консультанта по продажам, оператор данных — в аналитика. Но чтобы адаптироваться к новым реалиям, необходимо уже сейчас осваивать нейросети», — поясняет наш эксперт.
Самые перспективные и прибыльные профессии
Теперь к позитивным тенденциям. Есть направления, где спрос на специалистов растет настолько быстро, что компании конкурируют за кадры и готовы повышать зарплаты на 50–70%.
— AI-тренеры и prompt-инженеры — обучают ИИ прикладным бизнес-задачам. Средняя зарплата в Москве начинается от 150 тысяч рублей, знание программирования не требуется;
— специалисты по кибербезопасности — вместе с цифровизацией растут и киберугрозы, зарплата в этой сфере стартует от 120 тысяч рублей;
— data-аналитики — превращают массивы данных в решения для бизнеса, профессию реально освоить за 6–9 месяцев.
«Опыт и экспертность на фоне этого становятся ценнее. Те, кто уже обладает знаниями и навыками в своей области, получают гигантское преимущество, если умеют применять нейросети. ИИ усиливает экспертность, позволяя быстрее принимать решения, обрабатывать данные и создавать продукты», — комментирует эксперт.
Фото: freepik
Работа с ИИ стоит денег и приносит выгоду
Вакансии, где требуется опыт работы с искусственным интеллектом, в среднем оплачиваются на 28% выше рынка. При этом больше половины таких предложений связаны не с IT, а с маркетингом, продажами, HR и медициной. Знание инструментов нейросетей уже сегодня делает кандидата более конкурентоспособным.
Рост дохода подтверждают конкретные примеры:
— контент-менеджер с навыками AI-генерации получает на 35% больше рынка;
— HR-специалист, применяющий автоматизацию рекрутинга, увеличивает доход на 40%;
— маркетолог с AI-аналитикой зарабатывает на 45% больше;
— бухгалтер, владеющий AI-системами, получает прибавку около 25%.
«Уже сейчас востребованы AI-креаторы для правительства Москвы, AI-аналитики для бизнеса и другие специалисты, способные использовать нейросети для конкретных задач. Даже в бюджетных сферах, таких как школы и больницы, ИИ постепенно будет внедряться. Передовые медицинские центры уже используют нейросети, и персонал этих учреждений должен уметь работать с ними», — рассказывает специалист.
Практический гайд по профессии будущего
Работодатели уже сейчас ожидают от специалистов многозадачности и универсальности. Если раньше можно было ограничиться одной функцией, например, писать рекламные тексты, а за визуальный контент отвечал другой сотрудник — сегодня такого подхода недостаточно.
«Современный рынок требует мультиспециалистов, способных одновременно создавать тексты, графику, аналитику и другие продукты. Нейросети делают это возможным, ведь с их помощью сотрудники быстро осваивают новые навыки и внедряют их в работу», — комментирует Натэла.
Если вы в зоне риска:
1. Выпишите 10 основных рабочих операций. Если 7 из них рутинные — начинайте действовать.
2. Определите траекторию роста:
— секретарь → digital-офис-менеджер;
— бухгалтер → финансовый аналитик;
— HR-администратор → talent-менеджер;
— контент-менеджер → AI-продюсер.
3. Освойте базовый стек навыков (30–60 часов):
— ChatGPT/Claude — 10 часов практики;
— анализ данных в Excel с AI — 15 часов;
— автоматизация через Zapier/Make — 15 часов;
— цифровая безопасность — 10 часов.
Наш эксперт: «ИИ усиливает конкуренцию на рынке труда, но одновременно становится вашим стимулом к развитию. Те, кто быстро адаптируется и осваивает современные инструменты, не только сохраняют позиции, но и повышают свою ценность и уровень дохода».
Фото: freepik
Работа будущего и ее география возможностей
AI-рынок развивается неравномерно. Крупнейший спрос сосредоточен в Москве и Санкт-Петербурге, а в регионах новые вакансии появляются в основном в городах-миллионниках. Но это не повод для пессимизма. Формат удаленной работы постепенно выравнивает шансы.
Города-лидеры по числу вакансий:
— Москва — 35% всех предложений;
— Санкт-Петербург — 18%;
— Новосибирск — 8%;
— Екатеринбург — 7%;
— Казань — 5%.
«Сегодня 65% позиций в AI-сфере полностью дистанционные. Это значит, что специалист из Тулы или Самары может работать на московскую компанию и получать зарплату уровня столицы», — подчеркивает продюсер.
Как встроить ИИ в карьеру: пошаговый план на 3 месяца
1 месяц — разведка:
1. Оцените готовность своей профессии к AI. Пройдите тесты или сравните текущие задачи с теми, что автоматизируются.
2. Проанализируйте 10 вакансий мечты. Какие навыки повторяются чаще всего?
3. Начните использовать ChatGPT или Claude для ежедневных задач, чтобы привыкнуть к инструментам.
2 месяц — обучение:
1. Выберите один ключевой навык (например, автоматизация или работа с данными) и пройдите онлайн-курс.
2. Автоматизируйте хотя бы 2 рутинные операции в своей работе.
3. Зафиксируйте, сколько времени удалось сэкономить — это станет вашим аргументом на переговорах о повышении.
3 месяц — действие:
1. Обновите резюме и добавьте новые AI-компетенции.
2. Попробуйте монетизировать навык. Попросите повышение или протестируйте рынок, откликнувшись на новые вакансии.
3. Поделитесь опытом с коллегами. Позиция «AI-амбассадора» внутри компании даст вам статус и откроет новые карьерные возможности.
«Распространенным заблуждением является то, что ИИ — это инструмент для молодых специалистов. Но если посмотреть на рынок, можно увидеть, что именно вчерашние выпускники вузов теряют работу из-за отсутствия опыта, который можно было бы усилить искусственным интеллектом. Главное преимущество сейчас у тех, кому 30–45 лет. Их экспертиза в связке с технологиями становится фундаментом для карьерного роста», — поясняет специалист.
ИИ в этом смысле не заменяет опыт, а многократно усиливает его, превращая экспертов в универсальных и востребованных профессионалов.
ИИ не конкурент
По словам Натэлы, уже к 2030 году 39% актуальных сегодня навыков потеряют ценность. Это не приговор, а возможность для развития. «Мир меняется, и вместе с ним открываются новые карьерные траектории, где доход и удовольствие могут идти рука об руку. Искусственный интеллект — не конкурент, а ваш инструмент. Ведь тот, кто научится владеть им, будет задавать правила игры», — объясняет продюсер.
Комментарии закрыты, но трэкбэки и Pingbacks открыты.