Может ли директор сам себе выписать премию

Положение о премировании директора — деликатный вопрос. Как правильно утвердить подобный документ в ООО и АО? Об этом редакции журнала «Фокус внимания» рассказала Маргарита Шкурина, юрист Адвокатского бюро г. Москвы «ЭЛКО профи» 

Вопрос о выплате премии директору всегда немного смущает собственников бизнеса и самих директоров.

В памяти всплывают многочисленные случаи взыскания убытков на суммы с вереницей нулей.

Так, в знаменитом деле ООО «Артех» (дело № А70-17067/2017) два директора золотодобывающей компании за год начислили себе премии, превысившие в 44 раза годовой размер чистой прибыли общества.

Поскольку размер их премий был поставлен в прямую зависимость от количества добытого компанией золота, в качестве премий они получили 94,95% от фонда заработной платы общества против 5,05%, пошедших на оплату труда остальных 47 сотрудников общества.

Каким же образом корректно определить рамки для директора в вопросе выплаты ему премий?

Судебная практика «говорит», что залог «чистой» выплаты премии – ясное и непротиворечивое, экономически обоснованное положение о премировании. А ещё – надлежаще утвержденное.

Орган, на котором лежит обязанность по утверждению положения о премировании, зависит от структуры управления общества.

Если в обществе только два органа управления – директор и общее собрание участников/акционеров, то естественно, что директор не может утвердить положение о своем премировании самостоятельно, это противоречит статьям 135, 191 Трудового кодекса.

Одобрение положения о премировании директора необходимо выносить на общее собрание, поскольку «работодатель» для директора – участники/акционеры общества.

Если же в обществе помимо общего собрания и директора избирается совет директоров, выбор органа, решающего вопрос премирования директора, делается между общим собранием и советом директоров.

В практике судов к общему собранию данный вопрос может быть отнесен в тех случаях, когда премия директору поставлена в зависимость от чистой прибыли общества за какой-либо период (т.е. распределение прибыли) (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10.11.2015 № Ф01-4258/2015 по делу № А79-10643/2014).

Если положение о премировании принимается без привязки к подведению финансовых итогов года, оно должно быть утверждено советом директоров, поскольку не относится к внутренним документам, регулирующим деятельность органов общества и корпоративные отношения.